ÖZET
Türkiye, etnik ve kültürel bağlara sahip olduğu gruplar da dâhil olmak üzere çeşitli göçmen topluluklarına ev sahipliği yapmaktadır. Vatandaşlık politikaları ve hukuki düzenlemeleri, Türk kökenli topluluklara belirli ayrıcalıklar sunmaktadır. Bu nedenle, eski Sovyet bölgesinden Türkiye’ye göç eden Ahıska Türkleri, Türkiye’nin göç yapısı içinde ayırt edici bir konuma sahiptir. Bu bağlamda, Ahıska kadınlarının işgücü piyasasına katılımını Kesişimsellik Teorisi çerçevesinde incelemek, onların işgücü piyasasına uyumuna dair değerli bir iç görü sunar. Bu çalışma, Türkiye’de güzellik ve kişisel bakım sektöründe çalışan Ahıska kadınlarının işgücü piyasasına uyumunu analiz etmektedir. Bursa’da yaşayan 20 Ahıska Türkü kadınla gerçekleştirilen yarı yapılandırılmış görüşmelere dayanan bulgular, kadınların sektörel katılımlarının toplumsal cinsiyet, etnik kimlik, sosyal sınıfın kesişiminde şekillendiğini göstermektedir. Türkiye ile kültürel yakınlık, sosyal ağlar, Sovyet dönemi eğitimine dayanan mesleki uzmanlık ile sektörün manuel becerilere dayalı yapısı, düşük giriş engelleri, esnek çalışma düzeni, yüksek mesleki memnuniyet ve ataerkil aile yapısıyla uygunluğu işgücü piyasasına uyumu desteklerken; bürokratik engeller, diploma denkliği sorunları, ayrımcılık ve damgalama gibi yapısal eşitsizlikler sürdürülebilir uyumu sınırlandırmaktadır. Çalışma, Ahıska kadınlarının Türkiye işgücü piyasasına uyumunu güçlendirmek için mesleki eğitim, diploma tanıma ve ayrımcılıkla mücadele
mekanizmalarına odaklanan kapsayıcı politikalara ihtiyaç olduğunu vurgulamaktadır.
ABSTRACT
Türkiye hosts a diverse range of migrant communities, including groups with which it shares ethnic and cultural ties. Its citizenship policies and legal frameworks extend certain privileges to Turkicorigin populations. Therefore, the Ahıska Turks, who were resettled from the former Soviet region, occupy a distinctive position within Türkiye’s migration landscape. In this context, examining the labor market participation of Ahıska women through the framework of Intersectionality Theory provides valuable insight into their integration into the labor market. This study analyzes the labor market integration of Ahıska women employed in Türkiye’s Beauty and Personal Care Sector. Drawing on semi-structured interviews with 20 women in Bursa, the findings show that their sectoral participation is shaped at the intersection of gender, ethnic identity, and social class. While cultural proximity to Türkiye, social networks, professional expertise rooted in Soviet-era training, the sector’s reliance on manual skills, low entry barriers, flexible working conditions, high professional satisfaction, and its compatibility with patriarchal family structures support labor market integration, structural inequalities such as bureaucratic obstacles, diploma equivalency problems, discrimination, and stigma limit sustainable integration. The study highlights the need for inclusive policies focused on occupational training, diploma recognition, and anti-discrimination mechanisms to strengthen Ahıska women’s integration into Türkiye’s labor market.
ANAHTAR KELİMELER: Ahıska Türkleri, göçmen kadınlar, güzellik ve kişisel bakım sektörü, işgücü piyasasına uyum, Kesişimsellik teorisi.
KEYWORDS: Ahıska Turks, beauty and personal care sector, immigrant women, labor market integration, Intersectionality theory.